Vaga: Vaga de Gerente de recursos humanos em Sao Paulo/SP - home office
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Cargo/Função: Gerente de recursos humanos
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Localização: Sao Paulo / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Gerente de recursos humanos.
Atribuições
Missão do cargo: Alguém com visão estratégica para atrair, desenvolver e reter talentos alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Profissional com conhecimento em processos de dho, gestão de desempenho, folha de pagamento e aplicação de tecnologias para otimizar processos. Responsabilidades do cargo: Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Foco em kpis de análise. Conduzir análises salariais e estudos de mercado para desenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas, assegurando a equidade interna e o alinhamento estratégico, além de apoiar a elaboração e gestão do orçamento da área. Planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação, formação e desenvolvimento de competências, alinhando necessidades organizacionais com os objetivos de carreira dos colaboradores, para fortalecer as habilidades do time e garantir o crescimento sustentável da empresa. Desenvolver, implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho integrados a metas organizacionais, assegurando clareza na comunicação das expectativas e fornecendo feedback contínuo para fomentar a evolução dos colaboradores. Coordenar as atividades de folha de pagamento, gestão de contratos, e benefícios, garantindo o cumprimento das obrigações legais e promovendo práticas transparentes e eficientes, para assegurar a satisfação e confiança dos colaboradores. Identificar e implementar melhorias nos processos e sistemas de rh, utilizando tecnologias e metodologias modernas, para maximizar a eficiência operacional e a experiência dos colaboradores. Desenvolver estratégias de r&s, identificando profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional, utilizando ferramentas modernas e metodologias eficazes para assegurar o preenchimento adequado das posições estratégicas, contribuindo para a retenção de talentos e a competitividade da empr
Tipo de Vínculo
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