Vaga: Vaga de gerente de loja em Santos/SP
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Cargo/Função: gerente de loja
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Localização: Santos / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: PR SANTOS PECA RARA BRECHO LTDA
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Santos/SP do ramo Comércio, contrata gerente de loja.
Atribuições
Sobre a peça rara: quer trabalhar na rede de brechós mais sustentável do brasil?de atuação no mercado e mais de 120 lojas espalhadas pelo brasil, a rede de brechós peça rara com já nasceu com o propósito da reutilização de roupas como forma de promover a sustentabilidade e é prova do sucesso da chamada economia circular. Com a mudança nos hábitos de consumo, a procura pela moda sustentável subiu exponencialmente nos últimos anos e a tendência é só aumentar. Se você deseja promover mudanças significativas e tangíveis no mundo e se considera um profissional que se realiza em um ambiente de trabalho desafiador, esse é o lugar certo para você! Sobre a vaga: : estamos em busca de um(a) gerente de loja para ser responsável pela operação da loja, gestão e desenvolvimento da equipe . Responsabilidades: abertura e fechamento da loja, observando se está tudo em ordem organizar a devolução de mercadorias solicitadas pelos fornecedores fazer a triagem e a pré-Avaliação de mercadorias oferecidas pelos fornecedores da loja, considerando critérios como disponibilidade de espaço na loja necessidade do tipo de produto oferecido qualidade do produto e estado de conservação efetuar o pagamento de fornecedores, após consulta e conferência de dados no sistema informatizado administrar a realização de serviços de manutenção, reparação e reformas de instalações e equipamentos do setor controlar e efetuar a compra de produtos de limpeza, reposição e material de escritório utilizados na loja participar da definição dos objetivos e metas da loja, de acordo com os objetivos estratégicos da empresa e com as determinações dos gestores participar de processos seletivos para os cargos que estão sob sua responsabilidade avaliar periodicamente o desempenho dos funcionários e emitir feedback de desempenho, evidenciando os pontos fortes e pontos a serem melhorados, de modo a motivar os funcionários para a melhoria de sua performance identificar necessidades de capacitação dos funcionários, a partir d
Tipo de Vínculo
Efetivo .
Torne seu currículo irresistível aos olhos dos recrutadores.
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