Vaga: Líder de Departamento Pessoal em Sao Paulo/SP

Descrição Geral

A rede papa postos é uma referência no setor de combustíveis, comprometida em oferecer serviços de alta qualidade a nossos clientes, estamos crescendo e queremos que você faça parte dessa transformação. Estamos em busca de um(a) líder de departamento pessoal dedicado(a) e organizado(a) para se juntar a nós. Nesta posição estratégica, você será responsável por gerenciar e supervisionar todas as operações de recursos humanos, garantindo conformidade e eficiência nos processos internos. Acesse o link e se candidate hoje:

Requisitos

Requisitos mínimos: -ter experiência comprovada em gestão de departamento pessoal, com foco em equipes operacionais e de campo, tendo garantido comunicação eficaz e gestão de demandas específicas relacionadas a esse tipo de equipe -graduação em recursos humanos, administração ou área relacionada. -conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento. Além disso, é importante estar familiarizado com as legislações trabalhistas vigentes e normas de segurança que influenciam o setor de combustíveis. Diferenciais para posição: -experiência prévia no setor de combustíveis. -especializações ou cursos em gestão de pessoas e liderança. Acesse o link e se candidate hoje:

Superior Completo

Atribuições

Gestão de folha de pagamento e benefícios -coordenar o time de processamento de folha de pagamento para funcionários em diferentes locais, assegurando precisão e cumprimento nos prazos. -gerenciar e comunicar eficientemente os pacotes de benefícios através das diversas localizações. Conformidade e auditoria -desenvolver e implementar políticas e procedimentos padronizados para todos os postos. -garantir que todas as filiais estejam alinhadas com as diretrizes da matriz. -assegurar que todas práticas de emprego atendam às normas legais tanto na matriz quanto nos postos de combustível. -conduzir auditorias internas para verificar a conformidade e a integridade nos registros e processos. Registro e relatórios de funcionários -manter registros precisos e centralizados de todos os funcionários de diferentes localidades. -gerar relatórios gerenciais para análise de pessoal, turnover, e necessidades de contratação. Gestão de turnos e escalas -desenvolver e gerenciar escalas de trabalho para assegurar cobertura adequada em todos os postos de combustível. -desenvolver e implementar planos de contingência em conjunto com gerentes locais para lidar com necessidades de cobertura temporária de funcionário em determinada unidade sistematização de processos -implementar políticas e procedimentos que padronizem os processos e garantam o sucesso do departamento pessoal -garantir que todas as filiais estejam alinhadas com as diretrizes da matriz. Suporte ao gerente local -trabalhar em estreita colaboração com gerentes de posto para garantir que as práticas de pessoal estejam em conformidade com a política da empresa. -fornecer orientação e suporte em relação a questões de pessoal e conflitos. Acesse o link e se candidate hoje:

Disponibilidade

Manhã, Tarde, Sábado.

Tipo de Vínculo

Efetivo .

Benefícios

Vale refeição, vale transporte e assistência médica