Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de curitiba/pr, joinville/sc, ponta grossa do ramo varejista, com 14000 funcionários, contrata supervisor de vendas de serviços

Requisitos

• educação: Graduação em áreas como administração de empresas, finanças ou marketing. • experiência: Experiência prévia em vendas e, preferencialmente, em uma função de liderança ou supervisão. • habilidades de comunicação: Habilidades excepcionais de comunicação oral e escrita para interagir eficazmente com a equipe de vendas, clientes e a alta administração. • habilidades de negociação: Fortes habilidades de negociação para fechar acordos com clientes e parceiros. • conhecimento financeiro: Conhecimento sólido em produtos e serviços financeiros é uma vantagem. • liderança: Habilidades de liderança para inspirar e motivar a equipe de vendas a alcançar o sucesso. • gestão do tempo: Capacidade de gerenciar eficazmente o tempo e prioridades para atingir metas. • análise de dados: Habilidades de análise de dados para interpretar métricas de vendas e tomar decisões informadas. • possuir carro • disponibilidade para viagem • estar apto para jornada flexível (apenas quando for necessário como inauguração de lojas, implementação de novos sistemas etc.)

Superior Completo

Atribuições

• será responsável pela gestão de uma equipe de promotoras de vendas distribuídas em um grupo de lojas • deverá acompanhar os principais kpis das lojas e trabalhar para a sua entrega. • será responsável pelo treinamento, capacitação das equipes de promotoras, além de sugerir trocas, desligamentos e contratações de novos times. • visitas diárias nas lojas, deverá desenvolver rotina de acompanhamento das equipes de promotoras, se mostrando presente e suportando o time com as necessidades do dia a dia. • liderança de equipe: Supervisionar, treinar, orientar e motivar a equipe de promotoras para atingir metas individuais e coletivas. • definição de metas e estratégias: Colaborar com a gestão na definição de metas de vendas, estratégias e táticas para atingir os objetivos da empresa. • monitoramento de desempenho: Acompanhar o desempenho da equipe de vendas, analisando métricas-chave, como conversões, vendas de seguros, serviços financeiros e outros kpks da área. • treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, fornecendo orientação, treinamento e recursos para aprimorar as habilidades de vendas.

Tipo de Vínculo

Efetivo .

Benefícios

Alimentação no local, plano de saúde, plano odontológico, auxilio faculdade, reembolso km, plano de carreira