Vaga: Vaga de Analista de Remuneração em Barueri/SP - home office
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Cargo/Função: Analista de Remuneração
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Localização: Barueri / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Barueri/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Remuneração.
Atribuições
A paytec agora é mobyan. Uma empresa destaque no desenvolvimento e implantação de soluções logísticas pautadas em tecnologia de ponta, atendendo grandes clientes com capilaridade vivendo um momento de transformação e construção, da qual você pode fazer parte. Aqui somos motivados por desafios, conectados com o cliente e trabalhamos com paixão! Se você se identificou e quer trabalhar em um ambiente e desafiador, venha fazer parte do nosso time! Com matriz em são paulo e atuação nos principais mercados do país, buscamos na proximidade com nossos clientes um elo perene e eficaz de parceria, prestando serviços de qualidade e com melhoria contínua./ncomo requisitos básicos você deve ter:conhecimento em excelconhecimento em remuneração variávelconstrução de budget e forecastconhecimento em construção de de atuar em modelo hibrido 1x na semana em barueri e vila olímpia você se destaca se tiver:conhecimento em ilpsindicatos e folha de pagamento/n(nome do cargo) você focará em:- Gestão estratégica / operacional de orçamento: desenvolver e monitorar o orçamento, empregando modelagem e controle minuciosos, considerando de forma abrangente os diversos elementos salariais, encargos e benefícios, com acões de planejamento anual, trimestral em forecast e mensal.- experiência com remuneração variável: vivencia na construção / operacionalização, monitoramento e cálculos precisos da remuneração variável / comissão de vendas, pensando em melhorias dos modelos aplicados, participação ativa na construção de novos modelos, aprimoramento do processo e os relatórios associados.- Participação em projetos de regionalização de remuneração fixa, variável e benefícios : desenvolvimento de projetos de regionalização, examinando pontos cruciais em conformidade com políticas corporativas e regulamentos legais considerando a capilaridade do negocio.- Políticas de remuneração alinhadas: encabeçar o desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração estratégicas, harmonizando-As com os obje
Tipo de Vínculo
Efetivo - Home Office.
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