Vaga: Vaga de analista de rh em Curitiba/PR
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Cargo/Função: analista de rh
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Localização: Curitiba / PR
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Salário: a combinar
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Empresa: INSTITUTO CURITIBA DE SAUDE (ICS)
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, contrata analista de rh.
Atribuições
Será responsável por administrar e executar processos relacionados à gestão de pessoas, garantindo conformidade com a legislação e alinhamento com as estratégias da instituição. Requisitos e qualificações: Formação: ensino superior completo em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas afins. experiência: mínimo em recursos humanos, dependendo do nível da vaga (júnior, pleno ou sênior). Conhecimentos técnicos: Legislação trabalhista e clt Folha de pagamento e benefícios Sistemas de ponto eletrônico e controle de jornada Processos de recrutamento e seleção Desenvolvimento organizacional e treinamento Pacote office (excel básico ou intermediário) Uso de sistemas de rh (como totvs, sênior, gupy, entre outros). (observação: atualmente, fazemos uso do sistema sirhus da pmc). Competências comportamentais: Boa comunicação verbal e escrita Capacidade analítica e resolução de problemas Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal Organização e atenção aos detalhes Proatividade e senso de urgência. Diferenciais: Pós-Graduação ou especialização em gestão de pessoas, dp ou direito trabalhista Conhecimento em metodologias ágeis experiência com ferramentas de gestão de desempenho. Principais responsabilidades: Recrutamento e seleção (conduzir processos seletivos para diversos níveis hierárquicos definir perfis de candidatos e aplicar testes comportamentais e técnicos realizar entrevistas individuais e de grupo) Gestão de ponto e folha de pagamento (administrar o ponto eletrônico (rep, controle de jornada e banco de horas) conferir e informações para a folha de pagamento) Benefício e administração de pessoal (gerenciar benefícios (vale-Transporte, vale-Alimentação, planos de saúde, etc.) acompanhar processos admissionais, demissionais e homologações controlar férias, afastamentos e licenças) Desenvolvimento organizacional e clima: (elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias apoiar pro
Tipo de Vínculo
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