Atribuições

- apoio no recrutamento e seleção; - buscar plataformas que tragam currículo compatíveis com as necessidades da empresa para cada vaga; - criação de controle de indicadores da área; - mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento; - auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; - conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios; - diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido; - apoio nas ações de endomarketing da empresa com foco na manutenção do clima organizacional; - apoio na realização do coach business com os colaboradores, de acordo com suas metas de carreira, auxiliando-os na definição dos passos para atingimento dessa meta e fazendo o acompanhamento desses passos.