Vaga: Gerente de RH em Curitiba/PR

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Publicada há: 8 dias

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de curitiba/pr do ramo contabilidade, com 3 funcionários, contrata gerente de rh

Requisitos

Pós Graduação / Especialização

Atribuições

Estamos em busca de um(a) profissional sênior de recursos humanos para liderar a implantação, estruturação e consolidação do departamento de rh, com foco inicial nas operações ligadas à gestão aduaneira. Esta posição estratégica visa sustentar o crescimento acelerado da companhia, promovendo o aumento da eficiência operacional e o fortalecimento da cultura organizacional. O(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, com responsabilidade sobre o desenho e implementação de políticas, processos e práticas de rh, contribuindo ativamente para a construção de um ambiente organizacional mais ágil, estruturado e orientado para resultados. Responsabilidades: • estruturar processos e políticas de rh, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários e demais subsistemas. • diagnosticar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa. • atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho. • desenvolver e implementar práticas de gestão por competências e planos de sucessão. • garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de compliance trabalhista e de governança em rh. • utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão para acompanhar e otimizar os resultados dos processos de rh. • promover iniciativas de melhoria contínua, inovação e engajamento organizacional. • pré-requisitos: • ensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins. • pós-graduação/mba em gestão estratégica de pessoas, liderança ou desenvolvimento organizacional será considerado um diferencial. • mínimode atuação na área de recursos humanos, com pelo menosem posições de liderança. • histórico comprovado de implantação ou reestruturação de departamentos de rh em

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