Vaga: SUPERVISOR(A) DE POSTO DE GASOLINA em Guarapuava/PR

Descrição Geral

Rede de postos no estado do paraná busca um(a) supervisor(a) de posto de gasolina para ser responsável por liderar e supervisionar as operações comerciais e administrativas em dois postos de combustíveis no estado do paraná. Este papel exige habilidades sólidas em captação de clientes, gestão comercial, gerenciamento de equipe e conhecimento específico da indústria de combustíveis. Momento de inovação, com foco em melhorias de processos e estrutura hierárquica. Liderança jovem e , buscando um ambiente de trabalho colaborativo e profissional. Reporte direto a um dos irmãos proprietários, eduardo, que supervisiona as operações dos postos.

Requisitos

Requisitos: Residir na região de guarapuava. Experiência no segmento de postos de combustíveis é essencial. Superior completo ou técnico em áreas relacionadas é preferível. Habilidades sólidas de liderança de pessoas. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de resolver problemas. Experiência e conhecimento com estratégias de venda e marketing. Conhecimento com o gerenciamento de estoque. Experiência com métricas de vendas. Formação desejada: Nível: Superior completo | curso: Administração de empresas, gestão comercial, e correlatas requisitos de idiomas: Português: Nativo

Superior Completo

Atribuições

Descrição das atividades: Gestão comercial: Desenvolver e implementar estratégias para a captação de clientes corporativos, idealização de promoções e ações para aumentar o faturamento. Monitorar e responder à concorrência, ajustando as estratégias conforme necessário para garantir a competitividade. Analisar e acompanhar a evolução dos indicadores de desempenho, buscando constantemente melhorias nos números de vendas e rentabilidade. Gestão administrativa: Supervisionar as operações administrativas dos seis postos, garantindo a eficiência operacional e financeira. Realizar o controle de estoque para os mini mercados presentes nos postos. Implementar e monitorar processos para garantir o cumprimento das normas e regulamentações da indústria. Gestão de pessoas: Liderar uma equipe jovem, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Assegurar que os funcionários recebam treinamento adequado e estejam alinhados com os objetivos da empresa. Gerenciar o desempenho da equipe, fornecendo feedback regular e incentivando o desenvolvimento profissional. Relacionamento com clientes: Garantir um atendimento excepcional ao cliente em todos os postos, promovendo uma experiência positiva. Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com clientes corporativos e fornecedores. Estrutura do time: A equipe atual é composta por 84 funcionários, distribuídos entre os seis postos. Reporte para um dos donos.

Tipo de Vínculo

Efetivo .

Benefícios

Bônus: Premiações mensais com base no atingimento de metas de vendas política de home office: Não há convênio farmácia e ajuda de custo para deslocamento entre os postos