Vaga: Vaga de Gerente de projetos em Sao Paulo/SP - home office
-
Cargo/Função: Gerente de projetos
-
Localização: Sao Paulo / SP
-
Salário: a combinar
-
Empresa: GET Italent
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Informática, contrata Gerente de projetos.
Atribuições
A get italent busca um gerente de projetos ti para atuar em regime de tempo indeterminado, em modelo híbrido (presencial e remoto), na zona sul de são paulo. Requisitos: Planejamento de cronograma junto às áreas de negócio gerenciamento de riscos relacionados ao projeto gerenciamento da comunicação do projeto condução de status reports entre os times do projeto e para c-level apoio na liderança do time de gestão de projetos e portfólio coordenação de interações entre fornecedores, usuários das áreas de negócio e times de tecnologia apoio no planejamento dos projetos, com visão técnica dos requisitos de cada demanda apoio na condução do processo anual de seleção e priorização de projetos para definir o portfólio corporativo apoio na gestão do portfólio de projetos, reunir informações de status e kpis para apresentar ao board apoio na preparação do comitê de projetos garantia da documentação dos projetos e das responsabilidades de trabalho em todas as fases e das mudanças de escopo proposição e condução de melhorias nos processos do pmo otimização dos recursos compartilhados entre os projetos estratégicos da organização coordenação de interações entre fornecedores, usuários, áreas de negócios e ti. Formação: Sistemas de informação, ciência da computação, engenharia de produção, gestão de projetos ou formação relacionada. Experiência: Inglês avançado no mínimo em metodologias em gestão de projetos (waterfall e métodos ágeis - scrum master) experiência em gestão de programas e portfolios (diferencial). Currículo com pretensão salarial para (email confidencial).
Tipo de Vínculo
Efetivo - Home Office.
Torne seu currículo irresistível aos olhos dos recrutadores.
Analisar meu currículoAjude um amigo:
Esta vaga expira em 60 dias.
