Vaga: Vaga de Coordenador de Recursos Humanos em Sao Paulo/SP - home office

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Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Coordenador de Recursos Humanos.

Atribuições

O que você irá fazer a partir de políticas e objetivos definidos em conjunto com seu superior, o ocupante é responsável pelo planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional. Controlar serviços prestados por terceiros (contratos de temporários e prestadores de serviço), habilidade com atividades pertinentes a legislação trabalhista e convenção coletiva da categoria. Agir como facilitador do desenvolvimento humano, contribuindo, assim, para o atingimento das metas do negócio. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações necessárias de acordo com a realidade da unidade na área de gestão de pessoas, visando a redução de passivos trabalhistas, cumprindo plenamente a legislação trabalhista. Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Supervisionar e executar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas. Acompanhar criticamente os indicadores de desempenho de pessoal (turn over, absenteísmo, banco de horas, reclamações trabalhistas, entre outros) afim de contribuir para os resultados do gerenciamento do negócio. Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes. Acompanhar as atividades pertinentes a cipa, brigada de incêndio e segurança e medicina ocupacional. Garantir o cumprimento das obrigações legais pertinentes a contratos de terceiros, afim de minimizar riscos de corresponsabilidade administrativa de pessoal. Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos,

Tipo de Vínculo

Temporário - Home Office.

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