Vaga: Vaga de Coordenador de vendas em Duque de Caxias/RJ

Descrição Geral

Somos uma empresa 100% que conta com a linha de totens carregadores do brasil. Nossos totens carregadores são desenvolvidos através de padrões internacionais de qualidade, trazendo segurança e confiabilidade aos nossos produtos. A santa carga nasceu da necessidade das pessoas se manterem conectadas. Hoje o avanço da tecnologia dos smartphones não acompanha o avanço de suas baterias. Cada vez utilizamos mais nossos smartphones e nossas baterias acabam ainda mais cedo. Quantas vezes chegamos nos lugares e perguntamos se tem alguma tomada, carregador emprestado?

Requisitos

Requisitos: Experiência como coordenador de relacionamento ou pós-venda. Superior completo em gestão comercial ou áreas correlatas. Excel avançado. Conhecimentos de bi.

Superior Completo

Atribuições

Atividades: Acompanhar a performance diária de cada analista de sua equipe. Direcionar as melhores alternativas para evolução dos resultados. Dar todo suporte a equipe, quando solicitado; manter a comunicação sempre bem alinhada entre empresa e analistas. Compilar dados e elaborar relatórios de acordo com os kpi's da área. Definir e acompanhar os processos internos, com o objetivo de tornar o atendimento eficaz. Interagir com setores da empresa, visando atender as necessidades de sua área. Atuar nas ações de pós-venda zelando pela satisfação do cliente bem como presta atendimento às empresas na solução de eventuais divergências. Coordenar a atuação dos analistas na elaboração de follow up das propostas, pós-venda ou simples relacionamento para reforço da imagem da marca da empresa junto ao mercado. Mantém-se atento às condições do mercado e comportamento da concorrência visando subsidiar o superior para definição da estratégia comercial da empresa bem como procura atualizar-se sobre novos produtos do seu segmento de negócios para melhor abordagem junto ao cliente. Participar de reuniões estratégicas semanais com a gerência, com foco nos indicadores da área; indicar as necessidades de treinamentos específicos para a equipe. Participar dos processos seletivos, envolvendo contratações de novos analistas. Reportar periodicamente ao seu gerente resultados e ações estabelecidas. Elaborar planejamento semanal e reportar a sua gerência. Zelar pela postura, construindo uma boa imagem para a empresa.

Tipo de Vínculo

Efetivo .