Vaga: Vaga de Analista de Gente e Gestão em Rio de Janeiro/RJ - home office
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Cargo/Função: Analista de Gente e Gestão
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Localização: Rio de Janeiro / RJ
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Rio de Janeiro/RJ do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Gente e Gestão.
Atribuições
Job description eleito pela xp investimentos um dos melhores escritórios, com maior destaque no atendimento ao cliente e na qualidade dos seus serviços, a investsmart é formada por profissionais com maisde experiência no mercado financeiro. A empresa vem fazendo história: cresceu mais de 1000% em apenas conta com mais de r$ 14 bilhões sob custódia, mais de 90 mil clientes e mais de 1000 assessores e colaboradores. A investsmart tem como foco promover as melhores oportunidades de investimentos. Para isso, conta com um time de assessores experientes, que atendem todos os tipos de clientes, desde os mais aos mais conservadores. Responsibilities and assignments como será o seu dia a dia: levantar e extrair informações necessárias para sustentação de indicadores existentes. Em par com a analista de retenção da área, criar de dashboards para novos indicadores e elaborar reports. Coletar, organizar e analisar dados demográficos dos funcionários, dados de rotatividade, dados de entrevista de desligamento e dados de satisfação dos funcionários. Identificar padrões e correlações nos dados demográficos e de rotatividade para compreender as principais razões para o turnover. Analisar as respostas das entrevistas de desligamento para identificar as principais razões citadas pelos funcionários para deixar a organização. Avaliar os dados de satisfação dos funcionários para identificar possíveis fatores contribuintes para a rotatividade. Recomendar em conjunto com bps ações preventivas para reduzir o turnover, como melhorias nas políticas de retenção de talentos, programas de desenvolvimento de carreira e revisão dos pacotes de benefícios. Aperfeiçoar o processo de entrevista de desligamento, incluindo a definição de perguntas adicionais relevantes e o treinamento de entrevistadores. Realizar análises comparativas com benchmarks do setor e da organização para identificar áreas de melhoria e oportunidades de aprendizado. Preparar relatórios detalhados com os resultados da análise,
Tipo de Vínculo
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