Vaga: Vaga de Analista de recursos humanos em Florianopolis/SC
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Cargo/Função: Analista de recursos humanos
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Localização: Florianopolis / SC
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Publicada há: 1 dia
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Florianópolis/SC do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de recursos humanos.
Atribuições
Analista de recrutamento e seleção tipo de contrato: Efetivo/clt remuneração: R$ 3.095,00 à R$ 3.250,00 benefícios: Vale refeição (R$ 26,50 por dia útil) vale transporte ou auxílio combustível plano médico e odontológico (após experiência) variáveis conforme desempenho. Horário: 8h12 às 18h, com disponibilidade de horários para atender alta demanda. Responsabilidades: Responsável pelos processos de recrutamento e seleção (r&s) e pelos resultados de temporada dos respectivos clientes, assegurando a entrega de candidatos qualificados dentro dos prazos e padrões estabelecidos. Isso inclui o acompanhamento de indicadores de performance (kpis) relevantes para a área. Desenvolver e implementar estratégias de r&s para clientes em grande demanda, focando na otimização dos processos e na redução do tempo de contratação. Esta atividade envolve a construção de um relacionamento próximo com os clientes, buscando sinergia e alinhamento estratégico para garantir a satisfação e o sucesso das operações. Realizar a divulgação de vagas em diversas plataformas (sites de empregos, redes sociais, etc.), utilizando as melhores práticas de comunicação para atrair candidatos qualificados. Executar triagens curriculares, realizando a pré-seleção de candidatos com base nos requisitos da vaga e na cultura da empresa. Agendar e conduzir entrevistas com candidatos, utilizando técnicas de entrevista eficazes para avaliar suas habilidades, competências e experiência. Agendar e candidatos selecionados para exames admissionais, fornecendo todas as informações necessárias e acompanhando o processo até a sua conclusão. Isso inclui a comunicação clara e eficiente sobre a documentação necessária para a contratação. Realizar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo que eles recebam todas as informações e o suporte necessário para um bom início de trabalho. Este processo deve incluir a da empresa, da cultura organizacional e das expectativas de desempenho. Auxiliar nas dem
Tipo de Vínculo
Efetivo .
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