Vaga: Analista RH Pleno em Campinas/SP

Empresa localizada na cidade de campinas/sp do ramo consultoria, com 96 funcionários, contrata analista de rh.

Interessados encaminhar currículo para o e-mail  e mencionando o assunto “analista rh pleno”.

•	habilidades técnicas:
O	conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
O	domínio do sistema esocial e dos principais sistemas de folha de pagamento.
O	habilidade para conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos.
O	capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
O	experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas ats (applicant tracking system), gupy, linkedin e similares.
O	conhecimento em processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
O	conhecimento em cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios.
•	tecnológicas:
O	domínio de ferramentas de informática, especialmente excel.
O	desejável familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos – experiência em sistemas da sênior será um diferencial.
•	comportamentais:
O	flexibilidade, senso crítico e analítico, comunicação clara, senso de trabalho em equipe, autonomia, confidencialidade, proatividade na busca de soluções, organização e atenção aos detalhes, excelente capacidade de comunicação e de estabelecer e manter bons relacionamentos interpessoais, proatividade e iniciativa.

•	departamento de pessoal e folha de pagamento:
•	gerenciar e executar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
•	calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e outros benefícios.
•	garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas, como inss, fgts e irrf.
•	manter atualizado o cadastro de funcionários e registros legais, como caged, rais, esocial, entre outros.
•	administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc).
•	controlar cumprimento da frequência e marcação de ponto, solicitações de saída, atestados médicos e justificativas de ausência, planejamento e registro de férias, e outras ocorrências de departamento de pessoal.
•	reportar à supervisão de rh e direção sobre ocorrências relevantes de pessoal, atuando proativamente na identificação de situações e no reporte aos superiores.
•	realizar o fechamento contábil e a conciliação da folha de pagamento.
•	preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao departamento de pessoal.
•	recrutamento e seleção:
•	realizar a análise de necessidades de contratação junto aos gestores das áreas.
•	conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes.
•	coordenar programas de integração e treinamento de novos colaboradores.
•	manter atualizado o banco de dados de candidatos e desenvolver estratégias de atração de talentos.

Manhã, Tarde;

Efetivo 

Vale refeição, vale transporte, auxílio médico e odontológico