Vaga de Departamento Pessoal
Cargo: Chefe de departamento pessoal
Salário: R$ 3.500,00 a R$ 6.000,00
Empresa:
Local: Cuiaba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
Publicada há 2 dias
Descrição Geral
Buscamos um(a) chefe de departamento pessoal para liderar e estruturar todas as rotinas de dp em uma empresa de terceirização de mão de obra, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e suporte estratégico aos contratos ativos. Esse(a) profissional será responsável por coordenar equipes, assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como manter a integração entre dp, contratos, gestores operacionais e clientes.
Benefícios
Salário compatível com a função; vale-alimentação; outros benefícios, concedidos de acordo com o desenvolvimento, desempenho e produtividade do profissional; possibilidade de crescimento e valorização profissional conforme resultados apresentados.
Requisitos
Ensino superior completo em administração, contabilidade, recursos humanos ou áreas afins; experiência comprovada como líder ou responsável pelo departamento pessoal; vivência obrigatória em empresas de terceirização de mão de obra; conhecimento sólido em: Legislação trabalhista e previdenciária; esocial, fgts digital, dctfweb e efd-reinf; convenções coletivas e gestão de múltiplos contratos; perfil organizado, analítico e com boa capacidade de liderança; habilidade para lidar com prazos, alto volume de colaboradores e demandas simultâneas.
Atribuições
Gerenciar todas as rotinas de departamento pessoal, incluindo: Admissões, demissões, férias, afastamentos e rescisões; controle e conferência de folha de pagamento; apuração e recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários (inss, fgts, esocial, dctfweb, efd-reinf); coordenar alocação e substituição de colaboradores em contratos de terceirização; garantir o cumprimento de convenções e acordos coletivos aplicáveis; atuar diretamente na gestão de ponto eletrônico, escalas, jornadas e horas extras; apoiar áreas de contratos e licitações, fornecendo dados de pessoal, custos e informações trabalhistas; preparar e acompanhar fiscalizações, auditorias e diligências de órgãos públicos e clientes; gerir equipe do dp, promovendo organização, padronização e melhoria contínua dos processos; manter indicadores de desempenho da área e relatórios gerenciais; atuar preventivamente na redução de riscos trabalhistas e passivos.
Publicada há 2 dias
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