Vaga de Recursos Humanos
Cargo: Coordenador de recursos humanos
Salário: a combinar
Empresa:
Local: Massaranduba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
Descrição Geral
Vaga: Coordenador(a) de recursos humanos local: Weemac máquinas e equipamentos – massaranduba/sc horário: Segunda a sexta-feira, horário comercial regime: Clt sobre a weemac somos uma empresa do setor metalúrgico com duas marcas: Weemac, especializada em equipamentos para piscicultura, e weetto, focada em implementos para quadriciclos. Valorizamos o desenvolvimento das pessoas, a inovação e a construção de um ambiente de trabalho humano, produtivo e colaborativo. Buscamos um(a) coordenador(a) de recursos humanos com perfil estratégico e capacidade de liderar as atividades de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para o crescimento da empresa e o fortalecimento da cultura organizacional.
Benefícios
Salário compatível com o mercado; auxílio unimed para funcionário, conjuge e filhos ambiente de trabalho estruturado e em crescimento; oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional; refeitório na empresa; ajuda de custos para cursos na área de atuação.
Requisitos
Formação superior em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas afins; experiência comprovada em cargos de liderança na área de rh; conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de dp; habilidade em treinamentos, desenvolvimento de equipes e avaliação de desempenho; boa comunicação, senso de organização e visão estratégica; domínio de excel e sistemas de rh (erp será um diferencial).
Atribuições
Coordenar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores; realizar a integração e o treinamento de novos funcionários, garantindo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da empresa; planejar e executar programas de desenvolvimento de líderes e equipes; acompanhar e revisar as rotinas de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, admissões e desligamentos; apoiar e supervisionar os setores financeiro e de faturamento (caso esteja sob sua responsabilidade); elaborar e implantar políticas internas, procedimentos e avaliações de desempenho; conduzir ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento; assegurar o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e acompanhar mudanças na legislação; atuar como parceiro estratégico da diretoria para decisões relacionadas à gestão de pessoas.
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