Atribuições

Analisar, desenvolver e implantar políticas e procedimentos das diversas áreas de recursos humanos, tais como processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e pro...Continuar lendo

Atribuições

· implantar o rh do zero · conferência de folha de ponto, férias, guias etc. · conferência de holerites · controle de benefícios · treinamen...Continuar lendo

Atribuições

- auxiliar no processo de recrutamento e seleção de candidatos; - conduzir e interpretar testes psicológicos para apoiar a seleção e desenvolvimento dos colaboradores (em caso de p...Continuar lendo

Atribuições

- repassar de informações para o escritório de contabilidade. - conferir e controlar registros de ponto no sistema. - verificar e gerenciar equipamentos de proteção individual (ep...Continuar lendo

Atribuições

Colaborar de forma estratégica com gestores compreendendo os perfis requisitados e as vagas disponíveis, assegurando um alinhamento entre necessidades da organização e as competênc...Continuar lendo

Atribuições

- realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a triagem de currículos até a entrevista final. - administrar e conduzir processos de integração de novos funcioná...Continuar lendo

Atribuições

- promover trabalhos de reforço sobre o clima organizacional; - realizar feedbacks periódicos e reportar aos líderes quando necessário; - incentivar e reforçar o código de ética e ...Continuar lendo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Araçatuba/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de recursos humanos....Continuar lendo

Requisitos

Experiências e qualificações: Experiências e qualificações: Se você: - possui cursos na área e superior completo valorizamos também se você possui: - vivência em treinamento e de...Continuar lendo

Atribuições

- gestão de desempenho e avaliação de liderança; - dar treinamentos para liderança; - gestão de avaliação de desempenho e tempo de experiência; - cuidar das ações de endomarketing....Continuar lendo

Atribuições

- departamento pessoal. - recrutamento e seleção. - cargos e salários. - avaliação de desempenho e resultados. - treinamento e desenvolvimento. - engajamento e cultura....Continuar lendo