82 Vagas de Emprego para Gerente De Loja em Curitiba/Pr
e mais 237846 na área de ComércioCargo/Função: Gerente de loja
Localização: Curitiba / PR
Salário: R$ 6.000,00 a R$ 10.000,00
Empresa: MARSTON RECURSOS HUMANOS -
Atribuições
Responsável pela administração de pátio, vendedores e caixa; acompanhar entrega de metas e resultados; prospecção de vendas; acompanhamento de todo processo de atendimento ao clien...Continuar lendo
Cargo/Função: Gerente de loja
Localização: NAÇÕES, Fazenda Rio Grande / PR
Salário: R$ 3.000,00 a R$ 8.000,00
Empresa: FAZENDÃO MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO -
Atribuições
• gerenciar a equipe de vendas, definindo metas e acompanhando os resultados para garantir o cumprimento dos objetivos da loja. • desenvolver e implementar estratégias de vendas pa...Continuar lendo
Cargo/Função: Gerente de loja
Localização: Campo Largo / PR
Salário: R$ 5.500,00 a R$ 7.500,00
Empresa: Mixtel Distribuidora -
Atribuições
Gerenciar equipe, delegando atribuições, cobrando resultados, metas e avaliando desempenho dos colaboradores. Detectar necessidades de treinamento e capacitação profissional da equ...Continuar lendo
Cargo/Função: Gerente de Loja
Localização: Indaiatuba / SP
Salário: R$ 7.000,00 a R$ 15.000,00
Empresa: RHF Talentos- Unidade de Paulínia -
Atribuições
Garantir padrão operacional de loja visando assegurar o cumprimento dos procedimentos previstos pela empresa; controlar as despesas da loja/unidade, assim como controlar o estoque,...Continuar lendo
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Confira outras vagas relevantes para sua pesquisa:
Cargo/Função: Gerente de loja
Localização: Guara , Brasília / DF
Salário: R$ 4.500,00 a R$ 7.000,00
Empresa: DTS COMPANY GLOBAL -
Atribuições
Liderar e motivar a equipe de vendas para atingir metas e objetivos comerciais. Desenvolver estratégias de vendas para impulsionar o crescimento do negócio. Estabelecer e manter re...Continuar lendo
Cargo/Função: Gerente de loja
Localização: São José / SC
Salário: R$ 3.200,00 a R$ 7.000,00
Empresa: Mixtel Distribuidora -
Atribuições
Gerenciar equipe, delegando atribuições, cobrando resultados e metas e avaliando desempenho dos colaboradores; detectar necessidades de treinamento e capacitação profissional da eq...Continuar lendo
