Atribuições

Atividades típicas da vaga: – implementar e garantir o cumprimento das políticas de rh em todas as unidades. – conduzir processos seletivos para diferentes áreas e níveis hierárquicos. – orientar gestores e equipes administrativas sobre práticas de gestão de pessoas e questões trabalhistas. – realizar avaliações de desempenho e implementar planos de desenvolvimento. – coordenar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo melhorias. – gerenciar a gestão de mudanças, acompanhando a adaptação dos colaboradores. – suportar a implementação de novos projetos e práticas de rh, assegurando padronização. – desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação. – gerenciar integração e offboarding, proporcionando boas experiências aos colaboradores. – analisar indicadores de rh, propondo ações de melhoria contínua. – administrar pacotes de benefícios, assegurando competitividade e alinhamento cultural. – mediar conflitos entre líderes e colaboradores para manter o ambiente harmonioso. – garantir conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos aplicáveis. – apoiar a comunicação interna, alinhando valores e fluidez de informações. – monitorar e reduzir indicadores como turnover, absenteísmo e afastamentos, com ações preventivas e corretivas. – conduzir entrevistas de desligamento e elaborar diagnósticos com foco em retenção de talentos. – facilitar o alinhamento entre matriz e unidades locais, considerando as particularidades regionais. – atender as localidades de laranjeiras, quedas do iguaçu, realeza, pato , alto verê, capanema e campo erê, garantindo consistência nas ações de rh. Atividades eventuais da vaga: – promover ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional. – participar de comitês e eventos interdepartamentais para melhorar a colaboração. – apoiar projetos de expansão ou reestruturação organizacional ajustando práticas de rh. – atuar em auditorias internas ou externas para garantir conformidade dos processos de