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Coordenador de Processos em Jaragua do Sul/SC

Cargo/Função: Supervisor de processos

Localização:
Jaragua do Sul / SC

Salário: a combinar

Tipo de vínculo: Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de jaraguá do sul/sc do ramo recursos humanos, com 8 funcionários, contrata supervisor de processos

Requisitos

Experiência na função. Formação superior completa na área.

Superior Completo

Atribuições

Supervisionar as atividades diárias de produção, assegurando a execução eficiente dos processos de impressão flexográfica, corte, preparação e laboratório. Coordenar e distribuir equipe e recursos, garantindo o cumprimento dos cronogramas de entrega e a otimização da capacidade produtiva. Acompanhar o desempenho da equipe de produção, fornecendo orientação, treinamento e feedback para garantir a qualidade do trabalho e o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Monitorar e controlar os indicadores de desempenho da produção, como tempo de setup, taxa de produtividade e taxa de refugo, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas quando necessário. Garantir o cumprimento das normas de segurança ocupacional, saúde e meio ambiente, promovendo boas práticas de segurança e conscientização entre os colaboradores. Colaborar com o departamento de qualidade para garantir o cumprimento dos padrões de qualidade do produto final, realizando inspeções regulares e implementando medidas corretivas, conforme necessário. Manter registros precisos de produção, relatórios de desempenho e inventários de materiais, garantindo a rastreabilidade e a conformidade com os procedimentos operacionais. Participar de reuniões de planejamento e revisão de produção, fornecendo informações e insights para apoiar a tomada de decisões estratégicas. Identificar e implementar oportunidades de automação e melhoria de processos para aumentar a eficiência operacional e reduzir custos. Acompanhamento de procedimentos operacionais, buscando garantir a execução e eficácia dos mesmos.

Esta vaga expira em 41 dias.

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