Vaga: Vaga de Gerente de Loja em Campo Largo/PR

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Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Campo Largo/PR do ramo Comércio, contrata Gerente de Loja.

Atribuições

Líder no segmento de óticas e acessórios de moda no Brasil contrata: Gerente de Loja - Ótica Atribuições: Responsável por gerenciar as operações diárias da loja, garantindo a excelência no atendimento ao cliente, o cumprimento das metas de vendas e a gestão eficiente da equipe e pdv. Este profissional será responsável por implementar estratégias de vendas, gerenciar inventários e assegurar que a loja esteja em conformidade com os processos, políticas e regulamentos aplicáveis. Responsabilidades: Domínio das informações de produtos, valores, condições de pagamentos, política de trocas e garantias dos artigos vendidos pela empresa; Domínio e acompanhamento de indicadores (PA, TM, TX); Atendimento ao cliente em situações emergenciais: devoluções, reclamações, pedidos especiais; Controle de estoque e acompanhamento do inventário; Suporte a abertura e fechamento de caixa; Elaboração de relatório de vendas e gestão de resultados; Liderança de pessoas: gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas e elaboração de quadro de folgas e escala de trabalho; Recrutamento da equipe: triagens e entrevistas; Manter-se atualizado e comunicar os objetivos do negócio com a equipe; Manter a organização e limpeza do espaço físico: ponto de venda e exposição de produtos; Realização de reuniões de equipe mensais semanalmente; Realização de feedback individual semanal; Conhecer o público-alvo do ponto de venda com o objetivo de adequar o formato de atendimento. Requisitos: Disponibilidade de horário e para atuar aos finais de semana e feriados Conhecimento em sistemas ERP Conhecimento em ótica Conhecimentos em Excel Habilidade de negociação Ensino médio completo Condições: Salário mensal da categoria + gratificação de confiança do cargo Benefícios: Vale refeição ou alimentação e Vale transporte Horário: À combinar – Necessário disponibilidade

Tipo de Vínculo

Efetivo .

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