Vaga: Vaga de Coordenador de comunicação interna em Sao Leopoldo/RS
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Cargo/Função: Coordenador de comunicação interna
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Localização: Sao Leopoldo / RS
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Salário: a combinar
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Empresa: MANPOWER STAFFING LTDA
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de São Leopoldo/RS do ramo Comunicação, contrata Coordenador de comunicação interna.
Atribuições
área de atuação: Informática / ti / tecnologia localização: São leopoldo-rs atribuições: O líder de comunicações internas e agenda de pessoas nesta função é membro do escritório da equipe de marketing e programas estratégicos da lac que apoia o vice-presidente de marketing e a equipe de marketing na américa latina e no caribe. Eles supervisionam todas as comunicações internas da equipe, comunicações executivas e programas de desenvolvimento e engajamento de pessoas. Responsabilidades primárias desenhar, gerenciar e implementar estratégia de comunicação interna com o objetivo de manter a equipe informada, dando-lhes acesso a recursos e informações importantes identificar eficazmente lacunas e necessidades em toda a organização onde é necessário criar ou simplificar portais e centros de informação desenvolver planos e estratégias para abordar o design e implementação de conteúdo. Mantém todos os canais de comunicação atualizados, incluindo sharepoint, teams, jam, listas de distribuição, caixas de correio anônimas e outros atua como consultor estratégico para líderes da equipe, apoiando a estratégia e execução de comunicações, incluindo e-mails, pontos de discussão, discursos, etc. Trabalha com colegas nos países e mus para criar e executar estratégias de comunicação para engajamento de vendas, incluindo um boletim informativo mensal e outras oportunidades aderir aos padrões da marca na criação de ativos. Possui, cria a agenda e executa todas as tarefas trimestrais de ponta a ponta, incluindo alinhamento com palestrantes e hospedagem da chamada construir e implementar programas de capacitação e desenvolvimento, alinhados à estratégia global, para impulsionar o desenvolvimento sustentável, aquisição e retenção de talentos identificar e compartilhar as melhores práticas de toda a região crie, gerencie e execute táticas de engajamento de funcionários, incluindo sessões virtuais e outros programas envolve-se com outras equipes para trazer oportunidades de treinamento e des
Tipo de Vínculo
Efetivo .
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