Vaga: Vaga de Consultor de recrutamento e seleção em Aracatuba/SP

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Araçatuba/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Consultor de recrutamento e seleção.

Requisitos

Experiências e qualificações: Se você: - possui ensino superior em psicologia; - possui experiência prévia com recrutamento e seleção e atendimento ao cliente; - possui conhecimento e experiência em recrutamento e seleção; - possui conhecimento e experiência em atendimento a clientes; - possui conhecimentos no pacote office (microsoft word, power point e excel); valorizamos também, se você : - possui conhecimentos em aplicação e correção de testes psicológicos (ac, palográfico, epr); - possui conhecimentos em aplicação e correção de ferramentas de avaliação de perfil; - possui experiência em empresas de consultoria de recrutamento e seleção; - possui experiência com softwares de recrutamento digital; - possui experiência com recrutamento e seleção digital e hunting pelo linkedin; - possui experiência com recrutamento e seleção para a área de tecnologia;

Superior Completo

Atribuições

- realizar reuniões de alinhamento de perfil com o cliente de acordo com os fluxos e procedimentos da empresa; - realizar divulgação das vagas da empresa na página de carreiras oficial (selecty) e outros ats/plataformas de recrutamento de acordo com as boas práticas de job description utilizadas na empresa; - realizar divulgação da vaga e compartilhamento nas redes sociais e grupos de emprego visando aumentar o alcance das publicações; - realizar triagem de currículos de acordo com o perfil alinhado com o cliente; - realizar hunting e elaborar estratégias de atração de candidatos de acordo com o perfil alinhado com o cliente; - orientar o estagiário sobre o apoio na triagem e agendamento de entrevistas com candidatos, conforme as prioridades, prazos de atendimento e diretrizes da empresa; - orientar o estagiário sobre a organização de materiais para a entrevista e aplicação de testes de acordo com os fluxos e procedimentos da empresa; - orientar o estagiário sobre aplicação e correção de testes psicológicos e ferramentas de avaliação de perfil; - elaborar balanços de serviço sobre os processos seletivos e manter o cliente atualizado semanalmente sobre o andamento das iniciativas de atração e seleção; - elaborar pareceres sobre os resultados dos candidatos nas etapas de seleção, apresentando os resultados (shortlist) ao cliente; - enviar pareceres sobre os resultados nas etapas de seleção, evidenciando a confidencialidade dos dados em conformidade com a lei geral de proteção de dados (lgpd); - orientar o estagiário sobre o agendamento de entrevistas com o cliente/requisitante; acompanhar etapas finais ou entrevistas com o requisitante, quando necessário; - manter as informações a respeito do andamento dos processos seletivos (propostas aprovadas e alinhamentos de perfil) organizados e disponíveis na pasta de compartilhamento; - realizar acompanhamento periódico do andamento dos processos seletivos junto aos clientes até a contratação efetiva do profissional,

Tipo de Vínculo

Efetivo .

Benefícios

Comissionamento