Vaga: Vaga de analista de recursos humanos em Barueri/SP
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Cargo/Função: analista de recursos humanos
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Localização: Barueri / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Barueri/SP do ramo Recursos Humanos, contrata analista de recursos humanos.
Atribuições
O profissional será responsável por atividades abrangentes (360) em recursos humanos, desempenhando um papel crucial na administração e suporte de diversas funções da área. Principais atividades: - Inclusão e exclusão de convênios: gerenciar a inclusão e exclusão de funcionários nos convênios de saúde e odontológico. Esse processo envolve o preenchimento manual de planilhas, envio de documentos para a corretora. -Emissão de crachás: emitir crachás para novos funcionários após o registro. Isso inclui operar a máquina de impressão de crachás e ajustar o layout conforme necessário. -Cálculo e pagamento de vr e vt: calcular a quantidade de dias úteis do mês seguinte e ajustar por faltas para desconto de vr e vt. Realizar pedidos nos portais, solicitar pagamentos e ao financeiro. -Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, seleção de candidatos e realização de entrevistas, baseando-Se na descrição do cargo, função e salário. -Contratações e demissões: gerenciar processos de contratação e desligamento de funcionários. Isso envolve comunicação com os gestores, solicitação e envio de documentos, agendamento de exames admissionais e demissionais, e coordenação com a contabilidade. -Pagamentos de salários: adiantamentos e folhas de pagamento ao financeiro, após conferência e validação com a contabilidade. -Controle de funcionários: monitorar faltas, atrasos, horas extras e organizar eventos conforme datas comemorativas. -Suporte aos colaboradores: oferecer suporte diário aos colaboradores, respondendo a dúvidas e questões relacionadas ao rh. -Apoio contábil: colaborar com a contabilidade para garantir a precisão e conformidade dos processos de rh.
Tipo de Vínculo
Efetivo .
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