Vaga: Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano em Bauru/SP
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Cargo/Função: Analista de Desenvolvimento Humano
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Localização: Bauru / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Publicada há: 10 horas
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Bauru/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Desenvolvimento Humano.
Atribuições
Descrição: estamos em busca de um(a) analista de desenvolvimento humano e cultura organizacional (dhco) para atuar nas rotinas de recursos humanos e na gestão da cultura organizacional. O(a) profissional será responsável por processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, além de implantar e gerenciar iniciativas de cultura organizacional que alinhem o comportamento dos colaboradores aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional e tem experiência em implantação de cultura corporativa, essa vaga é para você! Principais responsabilidades: apoiar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores. Elaborar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a evolução das equipes. Implantar e gerir iniciativas de cultura organizacional, garantindo o alinhamento dos colaboradores aos valores e estratégias da empresa. Participar da execução de avaliações de desempenho, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento. Monitorar indicadores de rh (turnover, absenteísmo e engajamento) e propor melhorias. Preparar relatórios e análises para dar suporte às decisões estratégicas da liderança. Acompanhar processos administrativos de rh, incluindo folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Atuar na comunicação interna, promovendo a disseminação da cultura organizacional e alinhando equipes. Facilitar a integração entre diferentes áreas, fortalecendo a colaboração e a identidade cultural da empresa. Requisitos e competências: formação em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. experiência em rotinas de rh e em gestão da cultura organizacional. Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos. experiência com indicadores e métricas de rh (turnover, absenteísmo, engajamento). Proficiência em microsoft office (word, excel, powerpoint) e ferr
Tipo de Vínculo
Efetivo .
Torne seu currículo irresistível aos olhos dos recrutadores.
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