Vaga: Vaga de coordenador de recursos humanos em Campinas/SP
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Cargo/Função: coordenador de recursos humanos
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Localização: Campinas / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: sincrecrutamento
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Campinas/SP do ramo Recursos Humanos, contrata coordenador de recursos humanos.
Atribuições
Atribuições para A coordenação de rh 1. Gestão de pessoas Supervisão e coordenação: gerenciar e supervisionar a equipe de rh, Garantindo que as atividades sejam realizadas de acordo com os padrões da Empresa. Desenvolvimento de equipe: identificar necessidades de treinamento e Desenvolvimento para a equipe de rh e promover o crescimento profissional. 2-Recrutamento e seleção Planejamento: desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair Talentos qualificados. Processo seletivo: conduzir processos seletivos, desde a definição de perfis de Cargos até a realização de entrevistas e seleção de candidatos. 3. Gestão de desempenho Avaliações de desempenho: coordenar o processo de avaliação de desempenho Do departamento e fornecer feedback aos colaboradores. Planos de melhoria: desenvolver e implementar planos de desenvolvimento e ações corretivas baseados nas avaliações de desempenho. 4. Administração de benefícios e compensação Pacotes de benefícios: gerenciar a administração de benefícios. Políticas de compensação: desenvolver e manter políticas de compensação e estrutura salarial. 5. Compliance e legislação trabalhista Cumprimento legal: assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. Auditorias: realizar auditorias internas e preparar relatórios de conformidade. 6. Gestão de relações trabalhistas Resolução de conflitos: mediar e resolver conflitos entre colaboradores e gestão. Clima organizacional: trabalhar na melhoria do clima e da cultura organizacional. 7. Planejamento estratégico Estratégias de rh: contribuir para o desenvolvimento e implementação de Estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Análise de dados: utilizar dados e métricas de rh para tomar decisões Informadas e melhorar processos. 8. Treinamento e desenvolvimento programas de treinamento: identificar necessidades de treinamento e Desenvolver programas para aprimorar as habilidades dos colaboradores. 9. Comu
Tipo de Vínculo
Efetivo .
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