Descrição Geral

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Requisitos

Perfil analítico e voltado para resultados; conhecimento em excel avançado; conhecimento em legislação trabalhista, operação de benefícios, ponto eletrônico e esocial; ter trabalhado em empresa de médio e grande porte é um diferencial; formação em administração de empresas ou recursos humanos.

Superior Completo

Atribuições

Atender aos empregados em questões relacionadas a normas e procedimentos da empresa, e realizar a orientação devida; organizar e arquivar documentos em sistema físico e digital; controlar os benefícios (vt, farmácia, seguro de vida, plano de saúde e odontológico), realizar inclusões e exclusões de beneficiários, visando garantir sua operacionalização; controlar o sistema de ponto eletrônico (manutenção, lançamentos, integração com folha de pagamento); controlar o programa de estágio e programa de aprendizagem; atualizar e analisar os kpi da área de rh; controlar vencimento de contratos relacionados à área de recursos humanos; efetuar rateio de despesas relacionados à área de recursos humanos; suporte a gerência da área de rh}

Tipo de Vínculo

Efetivo .