Vaga: Vaga de Analista de rh em Curitiba/PR
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Cargo/Função: Analista de rh
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Localização: Curitiba / PR
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Salário: a combinar
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Empresa: INSTITUTO CURITIBA DE SAUDE (ICS)
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Publicada há: 4 dias
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de rh.
Atribuições
Será responsável por administrar e executar processos relacionados à gestão de pessoas, garantindo conformidade com a legislação e alinhamento com as estratégias da instituição. Requisitos e qualificações: Formação: Ensino superior completo em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas afins. Experiência: Mínimo em recursos humanos, dependendo do nível da vaga (júnior, pleno ou sênior). Conhecimentos técnicos: Legislação trabalhista e clt folha de pagamento e benefícios sistemas de ponto eletrônico e controle de jornada processos de recrutamento e seleção desenvolvimento organizacional e treinamento pacote office (excel básico ou intermediário) uso de sistemas de rh (como totvs, sênior, gupy, entre outros). (observação: Atualmente, fazemos uso do sistema sirhus da pmc). Competências comportamentais: Boa comunicação verbal e escrita capacidade analítica e resolução de problemas trabalho em equipe e relacionamento interpessoal organização e atenção aos detalhes proatividade e senso de urgência. Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em gestão de pessoas, dp ou direito trabalhista conhecimento em metodologias ágeis experiência com ferramentas de gestão de desempenho. Principais responsabilidades: Recrutamento e seleção (conduzir processos seletivos para diversos níveis hierárquicos definir perfis de candidatos e aplicar testes comportamentais e técnicos realizar entrevistas individuais e de grupo) gestão de ponto e folha de pagamento (administrar o ponto eletrônico (rep, controle de jornada e banco de horas) conferir e informações para a folha de pagamento) benefício e administração de pessoal (gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde, etc.) acompanhar processos admissionais, demissionais e homologações controlar férias, afastamentos e licenças) desenvolvimento organizacional e clima: (elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias apoiar pro
Tipo de Vínculo
Efetivo .
Torne seu currículo irresistível aos olhos dos recrutadores.
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