Vaga: Vaga de Analista de rh em Londrina/PR

Descrição Geral

Características da vaga: ? Regime de trabalho: Clt ? Salário fixo: R$3.000,00 + ? Gratificação por vaga finalizada ? Salário esperado: R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00 ? Cesta básica, vr de r$15/dia e vt ? Endereço: Tiradentes, 501 – bloco 2 sala 303 ? Horário de trabalho: Seg a sex 08h às 18h (c/ 1h12 de intervalo)

Requisitos

Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com ênfase na seleção de talentos de nível médio e sênior. Conhecimento profundo das melhores práticas de recrutamento e tendências do mercado de trabalho. Habilidades analíticas sólidas para avaliar competências e potencial de candidatos. Conhecimento de ferramentas de recrutamento e software de gerenciamento de candidatos. Habilidade para trabalhar com alta demanda de vagas. Desejável ter experiência com vagas comerciais e de gestão. Escolaridade: Ensino superior completo em psicologia. Soft skils: (competências comportamentais) excelentes habilidades de comunicação oral e escrita. Proatividade, flexibilidade e capacidade de trabalhar em um ambiente . Habilidade de gerir pessoas. Visão estratégica de processos e melhoria contínua. Habilidade para resolver conflitos. Facilidade para trabalhar com metas. Responsabilidade e comprometimento resiliência visão de processos

Superior Completo

Atribuições

Responsabilidades: 1. Recrutamento e seleção end to end ? Fazer reunião de alinhamento de perfil com o gestor contratante, definindo atividades, requisitos, qualificações, fit cultural etc. ? Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair talentos de alta qualidade. ? Fazer abertura da vaga nas principais plataformas e realizar a divulgação nos meios de comunicação. ? Realizar triagem e análise de currículo, contato com o candidato para agendamento de entrevistas. ? Conduzir entrevistas, avaliar candidatos e realizar análises de competências ? Gerenciar e coordenar a comunicação entre os candidatos e a empresa durante todo o processo de seleção. ? Comunicar regularmente o progresso das vagas em aberto e propor soluções estratégicas. Garantir uma experiência positiva para o candidato em todas as etapas do processo. ? Garantir a satisfação do cliente com o serviço oferecido. 2. Estruturação do setor de r&s ? Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e diretrizes de recrutamento. ? Criar e manter fluxos de trabalho eficientes para otimizar o processo de recrutamento. ? Identificar e implementar tecnologias e ferramentas de recrutamento inovados. ? Monitorar e relatar métricas de recrutamento para avaliar o desempenho do departamento. ? Direcionar e acompanhar o trabalho de consultorias externas que prestam apoio ao r&s 3. Gestão de equipe ? Supervisionar equipe de recrutadores, oferecendo orientações, treinamento e desenvolvimento. ? Atribuir responsabilidades e metas individuais, assegurando o cumprimento das metas de recrutamento ? Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo

Disponibilidade

Manhã, Tarde.

Tipo de Vínculo

Efetivo .