Vaga: Vaga de Analista de RH em Pinhais/PR
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Cargo/Função: Analista de RH
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Localização: Pinhais / PR
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Salário: a combinar
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Empresa: Rh Center
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Pinhais/PR do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de RH.
Atribuições
EMPRESA Empresa voltada ao desenvolvimento dos mercados Automotivo e de Indústria Geral, localizada na cidade de Pinhais está contratando: VAGA EFETIVA Analista de RH FORMAÇÃO Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração RESPONSABILIDADES • Acompanhar os indicadores da área de RH, monitorando as distorções e comunicando as lideranças para tomada de decisão. • Realizar as atividades de Recrutamento e Seleção fazendo o levantamento de currículos, interagindo com consultorias para abertura de vagas, realizando entrevistas e triagem de • candidatos para serem dos para entrevista com os responsáveis de área, a fim de captar bons profissionais para suprir o quadro de pessoal da empresa, atendendo os clientes internos e a adequação dos perfis às demandas das áreas. • Buscar oportunidades de melhoria de processos, ferramentas de automação e políticas para a condução de processos seletivos e atração de talentos na empresa. • Organizar programas de treinamentos e desenvolvimento, visando o aprimoramento continuado de competências. Organizar, controlar e programar a capacitação dos colaboradores nos treinamentos da qualidade, de segurança e programados no plano anual de treinamento, realizando cotações, verificando datas, agendando com as lideranças, organizando as salas para os treinamentos in-company. Realizar os lançamentos no sistema, gerando os indicadores de eficácia de treinamento. • Acompanhar, realizar, propor melhorias para o programa de integração e garantir a participação de todos os novos colaboradores visando familiariza-los cultura, valores e rotinas da empresa. • Planejar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho dos colaboradores através de ferramentas. Dar suporte as lideranças nos processos de feedback e nas demais tratativas decorrentes das avaliações. • Realizar pesquisas de Clima Organizacional através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa, avaliar os dados e em con
Tipo de Vínculo
Efetivo .
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