Vaga: Vaga de Analista de Recursos Humanos em Porto Alegre/RS - home office
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Cargo/Função: Analista de Recursos Humanos
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Localização: Porto Alegre / RS
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Porto Alegre/RS do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Recursos Humanos.
Atribuições
Atividades a serem desenvolvidas: responsável por apoiar os gestores no cumprimento das metas estratégicas e okrs do dll brasil por meio do desenvolvimento, implementação, aplicação e execução de políticas, processos e ferramentas de rh. Também será responsável por coordenar e implementar mudanças organizacionais visando o melhor ajuste aos objetivos organizacionais e desenvolvimento / engajamento dos membros. Atividades: contribuir para o desenvolvimento do planejamento anual de rh e orçamento da área apoiada (brasil). implementar, comunicar e executar as políticas locais de rh, monitorando os aspectos de compliance e referindo as situações relacionadas com o compliance ao rh corporativo, conforme necessário. aconselhar e apoiar os gestores em questões de gestão de pessoas e implementar processos de mudança organizacional e cultural. assegurar uma visão otimizada sobre o ambiente e as necessidades atuais dos negócios, as capacidades atuais e futuras da força de trabalho, traduzindo a estratégia de planejamento da força de trabalho e de sucessão, e assessorando a gestão no desenvolvimento de competências e alto potencial para atingir os objetivos organizacionais. implementar a política de desenvolvimento de talentos com base nas políticas locais e globais de rh, políticas de gestão local e necessidades de desenvolvimento de negócios. assessorar gestores e associados na trajetória de carreira e planejamento sucessório, além de apoiá-Los na utilização das ferramentas de desenvolvimento disponíveis. acompanhar e atuar continuamente na melhoria dos processos / sistemas de rh e acompanhar a eficácia e conformidade desses processos. apoiar a implementação, formação e acompanhamento de novas políticas, programas e iniciativas da empresa e de rh, trabalhando lado a lado com os gestores e colaboradores. garantir a disponibilidade e funcionamento de todos os sistemas que requeiram informação de rh, desenvolvendo metas e indicadores para acompanhamento constante dos g
Tipo de Vínculo
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