Vaga: Vaga de analista de recursos humanos em Porto Alegre/RS
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Cargo/Função: analista de recursos humanos
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Localização: Porto Alegre / RS
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Salário: a combinar
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Empresa: GAIA CONSULTORIA E ENGENHARIA LTDA
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Porto Alegre/RS do ramo Recursos Humanos, contrata analista de recursos humanos.
Atribuições
Área de atuação: Recrutamento e seleção Localização: Porto alegre-Rs Atribuições: Descrição da função: o analista de recursos humanos será responsável por apoiar e coordenar diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Atuará em processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de talentos e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente. Principais responsabilidades: Recrutamento e seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil do cargo até a seleção final dos candidatos. Gerenciar entrevistas, testes e avaliações de candidatos. Administração de pessoal: Supervisionar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. Manter a documentação dos colaboradores atualizada e em conformidade com a legislação trabalhista. Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento para os colaboradores. Organizar e coordenar programas de treinamento e workshops. Gestão de benefícios: Promover um bom clima organizacional através de ações e eventos internos. Atuar como ponto de contato para questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho. Compliance e políticas internas: Garantir que as práticas de rh estejam em conformidade com a legislação e as políticas da empresa. Revisar e atualizar políticas e procedimentos de rh conforme necessário. Relatórios e análises: Elaborar relatórios sobre indicadores de rh e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões. Monitorar e analisar dados de desempenho, turnover e absenteísmo. Requisitos: -Requisitos: Formação: graduação em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas relacionadas. experiência: experiência prévia em funções de recursos humanos, com ênfase em recrutamento, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos. Conhecimentos técnicos: conhecimento da legislação trabalhista e práticas de admini
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