Vaga: Vaga de Analista de rh em Rio de Janeiro/RJ
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Cargo/Função: Analista de rh
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Localização: Rio de Janeiro / RJ
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Publicada há: 2 horas
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Rio de Janeiro/RJ do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de rh.
Atribuições
Grupo de empresas no ramo de construção civil busca um analista de recursos humanos com vasta experiência. Responsabilidades: -executar as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos serviços e informações -elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos -elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal -elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas internas com o mercado de construção, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração -elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de cargos e salários -analisar os casos de alteração de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos -aplicar procedimentos para cumprimento de acordos e convenções coletivas -preparar programa anual de treinamento, visando à capacitação e desenvolvimento de pessoal -implementar e controlar sistemas de avaliação de desempenho -promover a integração de novos funcionários na empresa - elaborar, acompanhar e controlar o overhead da administração central -executar outras tarefas correlatas, quando necessário. Pré-requisito: Ensino superior completo em gestão de recursos humanos de experiência conhecimento: Pacote office intermediário políticas de remuneração legislação trabalhista e previdênciária técnicas de avaliação de desempenho pesquisa salarial tr
Tipo de Vínculo
Efetivo .
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