Vaga: Vaga de Supervisor de rh em Santana de Parnaiba/SP
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Cargo/Função: Supervisor de rh
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Localização: Santana de Parnaiba / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: Cobremack
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Publicada há: 3 dias
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Santana de Parnaíba/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Supervisor de rh.
Atribuições
Função: Administrar e supervisionar os procedimentos relativos aos setores e rotinas de recursos humanos, administração de pessoal, administração de salários e remuneração, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, segurança e medicina do trabalho, benefícios e serviços social. Supervisionar a elaboração da folha de pagamento, mapas e controles demonstrativos das despesas de salários e outros encargos. Manter controle, relatórios e indicadores sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa. Elaborar, realizar e apurar resultados de avaliação de desempenho e pesquisa de clima, de acordo com os cargos e/ou departamentos, emitindo plano de ação, relatórios e apresentações para análise da diretoria. Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais (como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc. Propor ações de melhorias para desenvolvimento e treinamentos, através de analise dos resultados obtidos através de levantamento de necessidades com foco do negócio e crescimento da empresa. Elaborar grades de treinamento, visando atender as necessidades de cada setor da empresa, contratando instrutores e elaborando grades de treinamentos. Realizar relatórios de entrevistas de desligamentos, visando identificar possíveis causas de rotatividade, propondo ações e ou programas para correção de distorções de procedimentos, visando manter o nível de rotatividade dentro de padrões aceitáveis. Definir diretrizes, políticas internas, normas e procedimentos a serem seguidos. Negociar convênios com empresas pr
Tipo de Vínculo
Efetivo .
Torne seu currículo irresistível aos olhos dos recrutadores.
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