Vaga: Vaga de analista de gestão de pessoas em Sao Paulo/SP
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Cargo/Função: analista de gestão de pessoas
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Localização: Sao Paulo / SP
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Salário: a combinar
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Empresa: KLB
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata analista de gestão de pessoas.
Atribuições
A klb busca um analista de gestão de valor alocação para atuar em alphaville/sp. Requisitos: - Graduação em administração, economia, engenharia, ti ou áreas relacionadas - Ferramentas de análise de dados: excel, sql, power bi (intermediário) - Metodologias de gestão de projetos (intermediário) - Compreensão básica de sistemas de ti e aplicação nos negócios financeiros - Habilidade para criar e manter documentação e relatórios de progresso - Conhecimento básico em gestão de riscos em projetos. - Comunicação eficaz: capacidade de comunicar-Se com diferentes stakeholders, facilitando a compreensão e o alinhamento dos objetivos da iniciativa Diferenciais: - Certificações em análise de negócios: cbap, ccba ou pmi-Pba - Conhecimentos em metodologias ágeis e lean Escopo: - Identificação de oportunidades: identificar oportunidades de melhoria e inovação dentro dos projetos. - Análise de benefícios: avaliar os benefícios estratégicos dos projetos e ajudar na priorização das iniciativas. - Coleta e análise de dados: coletar e analisar dados relevantes para informar decisões estratégicas - Suporte a tomada de decisão: fornecer insights e recomendações baseadas em análises para apoiar a tomada de decisão estratégica - Monitoramento de projetos: acompanhar o progresso dos projetos e garantir que estejam alinhados com os objetivos estratégicos. - Gerir os fóruns de tomada de decisão (investimento em um produto e descontinuidade de outros) - Visão focada em valor das demandas de criação de produto, mas se necessário discutir pontos de atenção (tomada de decisão, engajamento dos executivos) - Apoiar na criação dos okrs de negócio e divulgar - Atuar como facilitador no ciclo de vida da criação de produto (fornecer caixa de ferramenta ampla) - Apoiar o pm a estimar o real valor agregado do produto (n é só $) - Provocar discussões sobre o que é valor para este ciclo da empresa Entregas: relatórios de análise de benefícios: documentos detalhados que avaliam os benefícios esperados
Tipo de Vínculo
Efetivo .
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