Vaga: Vaga de analista de remuneração em Sao Paulo/SP

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Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata analista de remuneração.

Atribuições

Orienta e executa os processos de definições da remuneração nos casos de admissões, promoções e transferências de funcionários - Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal - Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, com finalidade de propor modelos que possam melhorar a competitividade externa e subsidiar as definições na política de remuneração da empresa - Responsável pelos organogramas e hierarquias da cia - Conhecimento orçamentário - Domínio com modelo de icp (incentivo de curto prazo), bem como execução (cálculo) - Elabora desenho de campanhas, remuneração variável - Elabora, analisa ou apoia as descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos ou bps (business partner) relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos - Propostas salariais para executivos com base na remuneração fixa, variável e remuneração total - Indicadores (desenvolvimento e atuação com a finalidade de suportar a área para tomadas de decisões/melhorias) - Atendimento aos business partner da área de relacionamento com o negócio - Movimentação de pessoal / abertura de vaga - Realizar organograma / atualização de tabelas / análise de dados / relatórios gerenciais. Requisitos: -Formação superior completa Pacote office avançado Conhecimento de uma das metodologia hay, mercer, towers Aplicação de incentivo de curto prazo (icp) Incentivo de longo prazo (ilp) / conhecimento sistema lg. #remuneraçãoebenefícios #competitividadesalarial #administraçãodecargos #políticaderemuneração #gestãoderecursoshumanos #vag

Tipo de Vínculo

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Porque a vaga é confidencial?

Empresa trancada

Algumas empresas anunciam uma vaga como
“confidencial” quando o processo é sigiloso e
a empresa vai substituir um colaborador.

Mas você pode candidatar-se tranquilamente
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