Vaga: Vaga de analista de remuneração em Sao Paulo/SP

Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata analista de remuneração.

Orienta e executa os processos de definições da remuneração nos casos de admissões, promoções e transferências de funcionários

- Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal

- Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, com finalidade de propor modelos que possam melhorar a competitividade externa e subsidiar as definições na política de remuneração da empresa

- Responsável pelos organogramas e hierarquias da cia

- Conhecimento orçamentário

- Domínio com modelo de icp (incentivo de curto prazo), bem como execução (cálculo)

- Elabora desenho de campanhas, remuneração variável

- Elabora, analisa ou apoia as descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos ou bps (business partner) relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos

- Propostas salariais para executivos com base na remuneração fixa, variável e remuneração total

- Indicadores (desenvolvimento e atuação com a finalidade de suportar a área para tomadas de decisões/melhorias)

- Atendimento aos business partner da área de relacionamento com o negócio

- Movimentação de pessoal / abertura de vaga

- Realizar organograma / atualização de tabelas / análise de dados / relatórios gerenciais.
Requisitos:

-Formação superior completa

Pacote office avançado

Conhecimento de uma das metodologia hay, mercer, towers

Aplicação de incentivo de curto prazo (icp)

Incentivo de longo prazo (ilp) / conhecimento sistema lg. #remuneraçãoebenefícios #competitividadesalarial #administraçãodecargos #políticaderemuneração #gestãoderecursoshumanos #vag

Efetivo