Vaga: Vaga de Médico do trabalho em Aruja/SP

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de aruja/sp do ramo saúde, com 5000 funcionários, contrata médico do trabalho

Requisitos

Requisitos e qualificações: Formação em medicina; pós-graduação em medicina do trabalho; registro no crm; experiência na área de saúde ocupacional; conhecimento soc. Informações adicionais: Contrato contrato pj; horário: Segunda a sexta 06h dia com horários flexíveis; benefício: Auxílio combustível.

Pós Graduação / Especialização

Atribuições

Responsabilidades e atribuições: Liderar a equipe de enfermeiros e técnicos de enfermagem do trabalho; implementar e supervisionar a gestão da rotina e efetividade dos programas de ehs nas suas unidades; garantir o cumprimento da legislação vigente, das diretrizes definidas pelo cliente e dos requisitos de acreditação / certificação e auditoria interna relacionados a ehs; procedimentos e manuais de ehs; conhecer os processos produtivos e ambientes de trabalho da empresa com visitas essencialmente à promoção da saúde e prevenção de doença, identificando os riscos no ambiente de trabalho (físicos, químicos, biológicos ou outros) e atuando para eliminar os riscos existentes nas unidades sob sua responsabilidade; garantir a atualização e a implementação do pcmso (programa de controle médico de saúde ocupacional) e que o pcmso esteja alinhado com o ppra (programa de prevenção de riscos ambientais); gerenciar e acompanhar as convocações dos exames ocupacionais, atendimentos assistenciais a todos os colaboradores que apresentem agravos de saúde de baixa e média complexidade; realizar atendimentos de acidentes de trabalho, típico e de trajeto, a fim de fazer diagnóstico de situações de urgência ou emergência médica; encaminhar funcionário para atendimento externo quando a situação o exigir, englobando atendimento no pronto socorro da unidade local ou outro serviço que seja necessário; atender funcionários que se apresentam com atestados médicos externos, com o objetivo de avaliar sua condição de saúde e retificar seu período de afastamento proposto; elaborar informação médica de qualidade e compatível com a realidade de saúde do colaborador e disponibilizá-la em prontuário clínico-ocupacional; acompanhar a evolução dos kpis da área de ehs. Atentar-se para epidemiologia de doenças com importância sobre absenteísmo e provável afastamento previdenciário; propor discussão de melhorias para situações/postos de trabalho que possam estar gerando os agravos de saúde. Implementar

Tipo de Vínculo

Autônomo .

Benefícios

Vale combustivel